Contrato 540: Guía Práctica para Jubilación Parcial con Ejemplos

El contrato 540 es un tipo de contrato laboral que facilita la jubilación parcial de un trabajador. Este modelo de contrato permite al empleado reducir su jornada laboral, percibir una parte de su pensión de jubilación y continuar activo en el mercado laboral. Esta modalidad de contratación es beneficosa tanto para el trabajador, al flexibilizar su jornada laboral y acceder parcialmente a su pensión, como para el empleador, al retener el talento y la experiencia del trabajador en la empresa.

A continuación, se presenta un modelo de ejemplo de contrato 540:


CONTRATO DE TRABAJO N° 540
En Santiago de Chile, a [fecha], entre la empresa [nombre], representada en este acto por [nombre del representante legal], cédula de identidad N° [número de cédula], en adelante el Empleador, y don/doña [nombre del trabajador], cédula de identidad N° [número de cédula], en adelante el Trabajador, se celebra el siguiente contrato de trabajo en conformidad a lo dispuesto en el artículo 70 bis de la ley N° 16.744 y sus normas complementarias.
PRIMERO: El trabajador prestará servicios en jornada parcial a contar del [fecha de inicio de la jornada parcial], con una duración de [número de horas] horas semanales, distribuidas de conformidad a los intereses del Empleador.
SEGUNDO: En virtud de la jubilación parcial, el trabajador percibirá un monto proporcional de su pensión de jubilación, equivalente al [porcentaje]% de la cantidad que le correspondería en caso de jubilarse completamente, de acuerdo a la normativa de previsión social vigente.
TERCERO: Las demás condiciones de trabajo se regirán por el contrato individual de trabajo vigente entre las partes.
En señal de conformidad, se firma el presente contrato en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto.


La jubilación parcial es una alternativa que brinda beneficios tanto para el trabajador como para el empleador, permitiendo una transición más suave hacia la jubilación. Con el contrato 540, se establecen las condiciones laborales y se garantiza una reducción de la jornada laboral, a la vez que el trabajador puede comenzar a recibir parte de su pensión de jubilación. Este tipo de contrato es una herramienta útil para aquellas personas que desean reducir su carga laboral y disfrutar de los beneficios de la jubilación de manera gradual, sin renunciar por completo a su empleo.